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公司员工未经批准就休假,结果是丢了工作还无补偿金

新快报讯 记者何生廷 通讯员云法宣报道

作为上班一族,往往都会遇到需要请假的情况,一般需要走流程获得批准后才可休假。偏偏有的人却 " 急了 ",明明请假未获批准,自己就已经开始休假了。

今日(10 月 23 日),广州市白云区人民法院通报了一则案件,一公司员工未经批准就请假,最终丢了工作,也没有获得经济补偿。

2003 年 6 月,石某入职新邦公司任装卸部经理。2017 年 9 月 15 日,新邦公司向石某发出工作调动通知书,要求石某 2017 年 9 月 20 日到新部门报到。

2017 年 9 月 21 日,石某称腰伤复发需去医院治疗,多次向公司请假,且在未经公司批准的情况下擅自休假,一直没有到新部门报到及上班。

9 月 28 日,新邦公司向石某发出催告函,催告石某于 2017 年 10 月 8 日前到新部门返岗上班,如未如期返岗,将视为旷工。

可是期限过后,石某仍未到岗工作。新邦公司于 2017 年 12 月 20 日发出《解除劳动合同通知书》,正式解除与石某的劳动合同,且声明公司不支付石某经济补偿金。

石某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2018 年 5 月 15 日,广州市白云区劳动仲裁委作出裁决书,裁决新邦公司一次性支付石某解除劳动关系经济补偿金 82500 元。

新邦公司不服该仲裁裁决,向白云法院提起诉讼。记者留意到,争议焦点在于新邦公司解除与石某的劳动关系是否合法?

白云法院认为,新邦公司系基于石某未经批准擅自休假、且经催告仍不复岗而与其解除劳动关系。那么,石某的休假行为是否合理合法呢?

首先,石某在多月后才得知休假申请的批复情况,其在未知公司是否同意休假及批复的情况下,未到岗且连续多月休假,其行为与常理不符。

其次,石某未提供相应病历、住院记录、医院治疗收费凭证等证据证明患病需长期治疗的事实,其提交的诊断报告书、证明书、医疗收据所记载的病情及医嘱,与其要求休假的期间严重不相符。

再次,石某提交的微信聊天记录未显示新邦公司批准了其休假申请,故石某据其与新邦公司方的微信聊天记录及寄送的信函等证据,以抗辩其长达九个月的请假申请符合手续的意见,缺乏客观合理性。

因此,法院认为,石某连续不到岗、无故旷工的行为,显然违反了最基本的劳动纪律。法院判决,新邦公司解除与石某之间的劳动合同并无不妥,新邦公司无需支付经济补偿金给石某。

判决后,石某不服一审判决提起上诉。二审法院经审理认为,原审判决认定事实清楚,判决并无不当,遂驳回上诉,维持原判。

法官提醒,本案提醒劳动者,在需要休假时,应当规范申请休假的手续。需要休病假的,应当提供与申请休假期间相适应的医疗机构出具的证明,并经过用人单位的批准。如果未经批准自行休假,又不能证明休假的必要性的,可能构成严重违反劳动纪律,给自己造成不必要的损失。

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